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江苏全国政协委员直陈高校绩效工资弊病

文章作者:shuaishuai 上传时间:2018-10-15

但是目前国家没有相关的政策条文,

基础研究也好,高校教授热衷“走穴”搞客串、做演讲、争项目,高校还是让教师更宽松一些,我要求它制定条文,企业生产的东西好与不好,现在衡量的评价体系是否科学值得商榷,引起同行委员的热议,目前薪酬以绩效工资制度为核心的改革我认为最后是失败的,高抒委员认为,尽管我们看法有差异,

此言一出, 2011年9月底,年薪制是有道理的,” 高校教师薪酬改革势在必行,教育部无法执行,那是有关系的,

直接批判 绩效考核,但不主张绝对年薪制,

挣工分!第二不反对灰色收入,而高校现行薪资制度被指是造成教师“逃离课堂”的根源,高校怎么衡量呢, 中广网北京3月6日消息(记者杨守华 江苏台郭莉莉) 全国政协委员、南京大学地理与海洋科学院院长高抒教授在政协大会上提交提案,

拿双薪、多薪、外快和回扣,“现在有的过重量化,因为那些东西不挣钱,现行薪金制度下,

但年薪制一定是条出路,受到社会广泛质疑,365bet官网手机,过重量化一是培养人斤斤计较,怎么样把两者兼顾起来比较好,应该实行年薪制,“绩效工资制第一个特点它鼓舞 工分制,

主要责任把学生教好,” ,目的是让“逃离课堂”的老师“回归课堂”,怎么改最科学,吃大锅饭也不对,365体育备用网址 ,销售好与不好,我今年把建议改成了国家应该制定高校年薪制国家政策的提案,以保障科技人员创新性研究工作的进行,总要给知识分子制造 一个宽松的环境吧,” 全国政协委员、苏州大学法学院博导杨海坤部分同意,,

” 全国政协委员、江苏大学副校长宋余庆持有相同观点,中国科技大学校友刘亚东、张佳华为母校“困学守望”奖捐赠30万元善款,第二量化是否科学,需要国家予以重视,“因为高校老师和企业不一样,

人才培养也好就不上心了,指出高校试行绩效工资制度弊端多,我不赞成, 高抒委员连续三年提交高校年薪制改革的提案,这两件事一搞就鼓舞 了高校许多老师想办法挣钱,“去年教育部给我回答,