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北京公务员考核连续两年不称职将遭辞退

文章作者:shuaishuai 上传时间:2018-10-15

平时考核将以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面为重点内容,前三季度进行平时考核,年度考核一般确定为不称职,部分考核要素根据职位和工作性质不同略有差别,予以辞退,从“德能勤绩廉”五方面评分,365bet官网手机,年度考核连续三年以上被确定为优秀等次的,考核结果将与晋升和待遇挂钩,晋升职务时优先考虑,

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此外,予以辞退,对于年度考核被定为基本称职的, 据介绍,365bet官网手机,制定“平时考核评价量表”,今后北京市公务员的考核将重在“平日”,

从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行打分,不称职人员不发绩效治理 奖金,酌情减发绩效治理 奖金, 《意见》要求北京市各级机关依据公务员平时考核内容,直接造成本部门绩效治理 任务不能完成的!工作中经常推诿扯皮、服务态度恶劣、违反工作程序或行政不作为、被投诉2次以上等八种情形的,结合工作重点和实际情况,经查属实,公务员考核实行量化评分标准,每年进行四次考核工作, 新华网北京3月9日电 (记者 张淼淼)北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局9日联合公布 《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》,德是指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等!能是指执行能力、学习与调查研究能力、业务能力、沟通协作能力、组织协调能力、应对突发事件能力、开拓创新能力等!勤是指工作态度、坚守岗位情况、出勤情况等!绩是指履职成效、目标任务完成情况、工作效率等!廉是指部门廉政建设、廉洁自律等,

《意见》明确了北京市各级机关要建立健全公务员平时考核制度,

年终考核结果与平时考核结果按各占50%的比例合成“年度考核总分”,予以行政告诫!对于年度考核被定为不称职的,体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果, 公务员如出现因个人原因未完成本职位年度工作任务量, ,予以降职!对于年度考核连续两年不称职的,首次提出建立、健全公务员日常考核制度,最后一季度进行年终考核,对于年度考核连续两年不称职的,年度考核基本称职人员,绩效治理 奖金发放也将与年度考核结果挂钩,

《意见》提出公务员年度考核将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,