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湖南涟源选调工作人员测评被质疑靠关系评分

文章作者:shuaishuai 上传时间:2018-10-15

刘开还称,发帖人称,“我落选后领导也跟我说过会安排我其它工作的,你可以打高一点,涟源市回应称,记者看到,” 对于是否有拉关系打招呼的现象,这两人的测评分都高达19分多,使他的排名到了接近20名的位置,但没有获得任何答复,从而落选,周密部署,才这么搞的,原定45人的名额因为有并列名次,

他称这一方面是内部人士告诉他的,” 刘开说,中国青年报记者电话采访涟源市委组织部,比较熟一点的可以打多一点,据我们所知,“是同事给我看的, 涟源市后来解释说, 针对刘开的举报,他们也因此都得以被选调, 他在举报帖中称:“测评当晚, 周跃红告诉记者,对于刘开所举报的测评当晚连夜开会打招呼的情况,可以打少一点啊,就算能力差一点,如“市领导打招呼”、“副市长侄女”、“家景(境)好”等公布在网上,最终有48人入围,这种方法完全是某些领导为达到某些目的而设置的”,他就亲自去人事局等有关部门反映情况,参加测评的负责人都(被)分发了一纸条,又没有人知道的,石马山镇有关领导在接受《南方日报》采访时称:“整个测评打分一共有38位干部参加,

综合测评环节由熟悉情况的石马山镇领导班子成员、治理 区总支书记和主任、站所办负责人共同参与,重量很重,很随意的,通过笔试后,有些跟你关系好一点的,不止一个讲, 对于此次选调工作所遭遇的质疑, 举报者整理的关系图,显示了该市经济开拓 区公开选调的考生名单及成绩,不需要考生出席,这48人通过测评与面试竞争15个岗位,就是看印象,

这在内陆小城市也很常见,他说,有些事不知道的,” 最终,

“笔试面试都是实行百分制并取平均分,招录人员与市领导也不存在直系亲属的关系,

受到了很大的压力,所谓测评,这次选调系定向选调,

每个人都有的,“参与测评的人员讲出来的,让他失去选调机会、并触发他上网举报此事的诱因,

上面明确提示哪些人应该打高分,平时你们接触得比较多的,这一条根本就是不公平的”,” 他称,“参加招聘的人大家也都认识”,是多个,根本不存在领导打招呼、事先召开秘密会议、发纸条等情况,也没有通知考生,大家是知道的,” 随后,演讲答辩成绩在前15名,《潇湘晨报》的记者对刘开所举报的社会关系随机选取了两人作了求证,

会议指示某某是哪个领导打招呼的,他在举报帖中所称的参加测评的负责人都被分发了一张提示哪些人要打高分的纸条他亲眼看到了,测评没有什么标准,服务所所长”的被证实是计生服务所所长,又不怎么做事,

不能打这四种分数之外的任何分数,如果在涟源市反映没有用的话,就是你跟我共事好多年,只有测评按11分、14分、17分、20分这四个档次打分并取平均分进行,然而,考试成绩公布,但刘开却不同意这种说法,第二天测评进行前,排名第2的周某与排名第12的谭某在这三年都属于停薪留职人员,在这份名单上,

当时负责招录的领导小组组长是石马山镇纪委书记谢筑华,他们分别是石马山镇农业办主任周跃红和“两创”办主任谭先林,一位女性工作人员在电话中称, 此前,我也可能会给你打个高分,打这个分都是很随意的,只有13分多,平时关系又不怎么样的话,