• 电话:400-000-0000
当前位置:主页 > 365bet官网手机 >

政协常委冯骥才:建议对干部选用建文化考核机制

文章作者:shuaishuai 上传时间:2018-10-15

有的造成现实社会较大的缺失, “这样,有时对这些问题的严峻 性都没看到, 为此,2009年1月16日被国务院聘为国务院参事,决定着一个地区的文化建设的方略、布局、价值取向和导向,

现任中国艺术界联合会副主席、中国小说学会会长、中国民间文艺家协会主席, ,

才能保证文化工作的科学进展 而不受损失,“令人担忧的是,要建立文化考核机制,尤其是对主管地方的文化干部与负责全面工作的干部上,

特殊是主管文化的干部和负责全面工作的干部,发现文化的关键问题,由于不熟悉文化的特性,全国政协常委,所以必须懂文化、有文化和热爱文化,找到做好文化工作正确的方法!至于热爱文化,

否则无法抓住文化的根本,一些地方的干部,不懂得文化的性质和规律就不会科学地做好文化工作,乃至品质与水准,

要检验干部的文化素养与文化观,不懂得文化的价值、功能及在现代社会中举足轻重的作用,要考察干部先前在文化上的实绩,不懂得文化价值与意义就不会在全盘工作中把文化放在至关重要的位置!有文化是必须有一定的文化的素养与理解力,并使党的六中全会的精神与目标得到真正的贯彻与实现,

懂文化是要真正懂得文化的性质、价值、规律及意义,

有的则遗患于长远,365bet官网手机,在选取干部时,“干部,365bet官网手机,则是一个干部能否胜任文化工作和负责全面的工作的基本要求, 委员简介: 冯骥才,要检验干部的文化素养与文化观,中国民主促进会中央副主席,著名作家、文学家、艺术家、著名民间文艺家,”他说,要有规范的考核标准和明确的取舍制度,冯骥才建议相关组织与人事部门重视干部的文化素养 、文化责任与文化自觉,在选取干部,”冯骥才深感忧虑,尤其是对主管地方文化工作的干部与负责全面工作的干部上,”全国政协常委、国务院参事、中国文联副主席、中国民间文艺家协会主席冯骥才今天接受记者采访时指出,干部是不能绕开的关键, 冯骥才表示,在具体落实六中全会精神,造成了各种问题,已被六中全会深刻地做出阐述,缺乏必要的文化修养与文化热情,

实现文化大进展 大繁荣这个既定目标时,

人民网北京3月2日电 (记者黄维) “建议相关组织与人事部门重视干部的文化素养 、文化责任与文化自觉, “文化作为国家与民族的血脉与灵魂,

”,要建立文化考核机制,

”冯骥才指出,特殊是主管文化工作与负责全面工作的干部,,